日照市人民政府办公室关于印发日照工匠评选表彰管理办法的通知【全文废止】

日政办发〔2017〕82号

税谱^®提示：根据《 日照市人民政府关于公布市政府规范性文件清理结果的决定》 （ 日政发〔2018〕10号）规定，继续有效

税谱^®提示：根据《 2021年市政府规范性文件清理结果》 （ 2021-09-28）规定，继续有效

税谱^®提示：根据《 2022年市政府规范性文件清理结果》 （ 2022-12-31）规定，全文废止。
各区县人民政府、管委，市政府各部门、单位，国家、省属驻日照各单位：

《“日照工匠”评选表彰管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

日照市人民政府办公室

2017年12月29日

（此件公开发布）




第一条  为认真贯彻“一、三、五”总体发展思路和《关于加快工业强市建设的意见》《关于推进“人才兴市”战略深化人才发展体制机制改革的实施意见》，大力弘扬工匠精神，激发广大职工的积极性和创造力，培养知识型、技能型、创新型职工，提升职工队伍的整体素质，为实现“追赶”“摘帽”目标提供技能人才保障，特制定本办法。

第二条  本办法所称“日照工匠”，是我市企业中爱岗敬业、勤奋学习、追求卓越、技艺超群的优秀技术工人。“日照工匠”评选面向全市各行各业在职职工，重点聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业，重点关注在基层、一线岗位直接从事生产、技术、研发等工作的职工群体。全市每年评选“日照工匠”10名。

第三条  “日照工匠”的评选工作由日照市“日照工匠”评选管理领导小组负责（以下简称“市评选领导小组”）。市评选领导小组由市政府分管市长任组长，市委组织部、市总工会、市经信委、市财政局、市人力资源社会保障局、市质监局等部门主要负责同志任成员，办公室设在市总工会，具体负责“日照工匠”的评选及管理服务等日常工作。

第四条  “日照工匠”人选的基本条件：

（一）坚定理想信念。拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，乐于奉献，得到职工群众公认。

（二）践行工匠精神。爱岗敬业，具有良好的道德品行和职业操守；勇于创新，具有丰富的实践经验和理论知识，具有较强的实际操作技能和创新能力，善于运用新工艺、新技术、新材料等，提高生产效率和产品质量，或在企业生产中解决重大技术难题，促进企业增品种、提品质、创品牌。

（三）掌握高超技能。具备的技能、技艺在本单位、本行业、本领域处于领先水平，拥有一定的社会影响力和知名度。获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“享受国务院颁发政府特殊津贴的高技能人才”，齐鲁首席技师、山东省有突出贡献的技师、山东省技术能手，或在省级以上职工职业技能大赛中取得突出成绩的优先推荐。

（四）体现领军作用。善于攻坚克难，运用个人技能、技艺带领团队解决工作中的实际问题；积极参加“名师带徒”等活动，善于向职工普及知识、传授技艺、传承精神，帮助带动身边的职工共同成长进步。省级以上“劳模创新工作室”“技师工作站”的带头人和技术负责人优先推荐。

（五）做出突出贡献。技术革新、技术创新取得了重要成果，在本单位、本行业、本系统做出卓越贡献，取得显著的经济效益和社会效益。获得省级以上职工技术创新奖、科技成果奖、国家发明专利等，或在排查和处理重大安全隐患、减少安全生产事故中作出较大贡献的优先推荐。

第五条  “日照工匠”评选按照以下程序进行：

（一）基层推荐。各推荐单位按照评选通知要求，自下而上、逐级推荐上报，在广泛征求群众意见并做好资格审查的基础上，将推荐结果在本区县、本系统、本单位公示，公示时间不少于3个工作日。

（二）复核汇总。市评选领导小组办公室整理汇总基层推荐上报的情况，并对候选人进行资格复核，汇总复核结果上报市评选领导小组。

（三）初步评审。市评选领导小组相关单位抽调业务骨干和部分专家组成评审组，对候选人进行综合评审，确定15—20名提名人选。

（四）网络投票。对确定的提名人选在网络进行公开投票，广泛征求社会意见。

（五）研究确定。市评选领导小组召开会议，听取评审组评审情况汇报和意见，研究确定“日照工匠”候选人。

（六）社会公示。市评选领导小组办公室将评选结果在市级媒体或网站上进行公示，公示时间为5个工作日，接受全市职工群众的监督。

（七）命名表彰。市政府授予“日照工匠”称号，颁发证书、奖牌，并给予一次性奖励。

第六条  市政府表彰的“日照工匠”享受市级劳动模范待遇，不重复表彰。

第七条  市总工会优先推荐“日照工匠”参加“齐鲁工匠”“中国工匠”等先模人物的评选。

第八条  市总工会负责“日照工匠”的管理和服务。各有关单位应当会同工会组织做好“日照工匠”的培养、教育和管理，定期组织学习交流和技能培训，落实相关待遇。

第九条  所在单位应当通过建立“工匠工作室”或技术研讨、经验交流、演讲报告等方式，为“日照工匠”更好发挥作用创造条件；引导“日照工匠”开展“名师带徒”活动，发挥育人效应，全面提升职工队伍素质。

第十条  各新闻媒体和工会组织要注重宣传“日照工匠”的先进事迹，大力弘扬工匠精神，进一步提升知名度、美誉度和影响力，引领“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚。

第十一条  建立考核、考评机制，对“日照工匠”实行动态管理。所在单位负责日常管理和年度考核考评，每年的考评结果报送市评选领导小组办公室。市评选领导小组办公室组织有关人员进行复核，并建立业绩考评档案。

第十二条  有下列情形之一的“日照工匠”，经核实后，按程序取消“日照工匠”称号。自取消称号之日起，不再享受有关待遇：

（一）弄虚作假，骗取称号的；

（二）受到刑事处罚的；

（三）受到开除处分的；

（四）连续两年考核不合格的；

（五）其他不宜保留称号的。

第十三条  本办法自2017年12月29日起施行，有效期至2022年12月28日。