​德阳市人力资源和社会保障局 中共德阳市委组织部 德阳市经济和信息化局关于印发《德阳“英才计划”德阳青年工匠项目实施方案》的通知

德人社发〔2023〕271号

各区（市、县）党委组织部、人社局、经信局，德阳经开区党群工作部、社会保障局、工信局，德阳高新区党群工作部，市级有关部门，有关企事业单位：

现将《德阳“英才计划”德阳青年工匠项目实施方案》印发给你们，请遵照执行。

德阳市人力资源和社会保障局 中共德阳市委组织部 德阳市经济和信息化局

2023年11月30日


为落实《德阳“英才计划”实施办法》（德委人才办〔2023〕12号）《关于加强新时代“技能德阳”建设的实施意见》精神，现就实施德阳“英才计划”德阳青年工匠项目，制定如下实施方案。

一、总体思路

着眼推动产业结构调整和转型升级，聚焦全市重点产业领域，遴选支持一批青年技能领军人物，大力弘扬劳动精神、工匠精神，引领青年人走技能成才之路，为贯彻落实成渝地区双城经济圈建设战略、成都都市圈建设、推动德阳高质量发展提供坚实有力的青年技能人才支撑。

二、发展目标

按照德阳“英才计划”统一部署，结合产业发展实际，在全市生产服务一线技能岗位选拔一批德阳青年工匠。示范带动各地各行业培养选拔一批优秀青年高技能人才，基本构建起一支支撑高质量发展的青年技能人才队伍。德阳青年工匠选拔范围为市内企事业单位的全职在岗人员，不包含各级党政机关和参照公务员法管理的事业（群团）单位。选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布。同等条件下，优先支持机械装备、材料化工、食品饮料、数字经济“3+1”主导产业领域。

三、遴选条件

（一）应具备以下基本条件

1.拥护党的领导，热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的职业道德和敬业精神，模范遵守公序良俗，担当意识强。

2.年龄在40周岁以下，并在企事业单位生产服务一线直接从事技能工作。

3.具有高级工及以上职业资格或技能等级；或虽未取得相应技能等级，但获得县级（市级行业）及以上技能荣誉；或在本单位高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等岗位任职；或获得县级及以上非物质文化遗产代表性传承人称号；或获得省级工艺美术大师及以上或同等称号；或竞赛成绩突出在市级、省级、国家级职业技能竞赛中获奖。

（二）除具备上述基本条件外，还应具备以下条件之一

1.技术高超，为新技术、新工艺、新产品的研发和革新作出突出贡献或在国家重大战略、重大工程、重大项目中发挥重要作用，取得显著的经济效益和社会效益。

2.在技能技艺方面优势明显，或掌握民间传统技能、绝招绝技，在市内或省内有重要影响和较高知名度。

3.有先进技术操作手段，在培养徒弟、指导职业技能竞赛参赛选手等方面取得突出成绩。

4.获得国家一类技能竞赛前二十名或二类技能竞赛（含政府部门组织的行业技能竞赛，下同）前十名、省级一类技能竞赛前五名或二类技能竞赛前三名、市级一类技能竞赛前两名之一，或在世界技能大赛中获奖。

（三）直接聘任条件

中华技能大奖、全国技术能手、四川省技能大师、四川省技术能手获得者，或为享受国务院政府特殊津贴专家、四川省有突出贡献优秀专家的技能人才，并符合基本条件的经申报可直接聘任为德阳青年工匠。

（四）已聘任为德阳首席技师的，不再申请德阳青年工匠项目。因破格聘任为德阳首席技师的，不能同时聘任为德阳青年工匠。

四、遴选程序

（一）推荐申报。根据市委组织部（市委人才办）年度总体安排，市人社局发布申报通知，明确遴选工作的目标任务、标准条件、申报程序、时间进度和工作要求等。各区（市、县）人社部门、市级部门、行业协会（商会）或中央和省驻德阳企业负责推荐本地、本单位、本行业人选，不受理个人申请。用人单位党委（党组）应对推荐人选进行审定并采取适当方式公示，应对推荐人选和申报材料的真实性、准确性负责。

（二）评审。市人社局具体负责对推荐人选进行资格初审，组织专家评审委员会开展初评，提出建议名单报市委组织部（市委人才办）。市委组织部（市委人才办）对建议人选的资格条件进行复核，组织开展终评，产生拟入选人员名单。

（三）审批命名。市委人才工作领导小组对拟入选名单进行审定，经公示无异议后，颁发《德阳“英才计划”入选证书》。

五、支持政策

（一）德阳青年工匠入选人员，授予德阳“英才计划”人才称号，发放“天府英才卡·德阳人才绿卡”，并在工作、生活等方面按《德阳“英才计划”实施办法》享受特殊支持政策，一次性给予每人3万元资助，由市人社局按市委组织部（市委人才办）统一部署划拨至资助对象。地方和用人单位可结合实际给予适当经费支持。2022年之前的入选者，资助资金按年度划拨。

（二）鼓励和支持入选人员及所在单位创建县级、市级技能大师工作室，由各级人社部门给予政策支持及业务指导。

（三）在推荐申报中华技能大奖、全国技术能手、四川省技术能手等荣誉时，对入选者给予重点倾斜。

六、管理服务

（一）德阳青年工匠入选者应履行以下职责和义务

1.在生产服务一线解决生产操作难题，参与技术攻关、技术革新、发明创造等活动，总结推广创新成果、绝技绝活。

2.做好所从事职业的技能人才“传、帮、带”工作，传授技艺特长及绝技绝活。

3.积极参与社会服务活动，弘扬工匠精神，配合做好相应青年技能人才宣传活动。

（二）动态管理。

1.对入选人员按5年为一个周期进行管理，最高不超过2个周期，管理周期内享受有关特定待遇。管理周期内，用人单位负责开展年度考核，市人社局对考核情况审核后报市委组织部（市委人才办）备案，市委组织部（市委人才办）组织对考核情况进行抽查。第一个管理周期内获得优秀等次达到3次及以上的，可择优纳入第二个管理周期。2022年之前的年度考核结果由用人单位核定。

2.入选人员在市内转换工作单位，符合资格条件的，由新单位按程序送市人社局审核后报市委组织部（市委人才办）审批同意。对入选人员在管理期内取得重大成果、获得重要荣誉奖励、工作变动、职务变化，以及患严重疾病、退休、去世等情况，用人单位要及时报告。

3.建立退出机制。对入选人员按主动退出、取消入选资格、自然退出等不同情形实行分类退出。对因个人原因放弃入选资格的，或调离德阳的，按主动退出办理，资助资金视情况部分或全部收回。对一个管理周期内用人单位2次考核不合格的，或弄虚作假骗取入选资格的，或无正当理由拒不履行本办法规定的职责和义务的，或市内转换工作单位后不符合资格条件的，或违反职业道德、学术不端等造成恶劣影响的，或触犯国家法律法规的，按取消入选资格办理且5年之内不得再次申报，资助资金依法予以追回。对入选人员因其他原因退出工作岗位的，按自然退出办理。

4.凡符合退出条件的，用人单位应于30日之内提出书面意见，按程序送市人社局审核后报市委组织部（市委人才办），按程序批准取消德阳“英才计划”入选资格，不再保留相应特定待遇，视情况部分或全部收回资助资金。对资格审核把关不严、伪造申报资格、隐瞒违规违纪情况或对违规违纪行为处置不力的用人单位，采取责令检查、暂停或取消申报资格等方式进行处理。

5.用人单位可结合本单位实际选树领军型青年技能人才，探索建立“新八级工”制度，指导入选人员制定年度工作计划，有计划地安排脱产学习、参观考察和技术交流。落实相关激励政策，为其履职履责创造条件。

（三）法律责任。用人单位不得以任何形式截留、侵占或挪用德阳青年工匠资助经费。对虚报冒领、套取骗取等各种违规违纪行为，依照《财政违法行为处罚处分条例》的规定严肃处理，并追回财政补助资金。对涉嫌严重违纪违法犯罪的，按规定移送检察机关或司法机关处理。

（四）本办法自印发之日起施行，由市人社局负责解释。《德阳“英才计划”德阳青年工匠项目实施方案》（德人社发〔2021〕102号）同步废止。